相關勞動合同的科普知識

操作方法三方協議，顧名思義就是由三方共同簽署的協議，那麼，這三方有學校，用工單位，以及學生本人。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的...

勞動合同到期的前幾天，希望給出一些提示，利用excel表格中的規則機制，可以動態的篩選出符合條件的數據，從而達到提醒的目的，下面就來介紹下方法操作方法開啟excel表格，匯入一份樣例數據選擇數據中的日期一列，在工具欄選擇條件...

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守...

曾某是市區某家紡用品店的女店員，2011年6月在得知其已懷孕三個多月的情況下，該家紡用品店將曾某辭退。曾某遂將該家紡用品店訴至勞動仲裁委，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。該案經審理，勞動仲裁委支援了曾某的仲裁請...

我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資...

有很多人找到工作了，併成功被用人單位應聘上了之後，就會簽訂一份勞動合同，但有少部分是沒有的，那麼它們是否要承擔相應的法律責任呢？操作方法（01）首先勞動合同必須由自己本人和用人單位各執一份，在得到被錄取人的同意其中的條...

操作方法若勞動者在崗位中，因患職業病或確認因工傷喪失全部或部分勞動能力，用人單位不得強制解除勞動關係。女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單位工作期間懷孕生子的，企業不得因此強制開除女性員工。若您在用...

操作方法無固定期限勞動合同，也就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者可以提出或者同意續訂，訂立無固定期限的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者...

操作方法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立...

我們在給別人打工時，通常都要簽訂勞動合同，下面就來介紹一下籤訂勞動合同需要注意什麼。操作方法勞動合同的簽訂是爲了保護勞動者的合法權益，所以簽訂勞動合同時一定要仔細、慎重，搞清楚每一個條款的內容。勞動合同需要依...

勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行爲。勞動合同的解除分爲協商解除、法定解除和約...

操作方法首先必備的是當事人的資訊，包括用工單位自己勞動者的個人資訊，不然勞動者都不知道是跟誰簽訂的合同，這就有點說不過去。還有必須有詳細的工作內容，自己達成的工作地點，這些一定要明確，不然到時候引起糾紛的時候，這個...

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。網友諮詢：我叔從03年元起在一家化工廠工作，但公司並未公司任何員工簽訂勞動，其在廠內一輛...

周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了爲期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後，雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定...

在就業當中，勞動合同的簽訂是非常重要的一步，那勞動合同怎樣簽訂呢？操作方法01勞動法中明確規定，用人在單位自員工工作之日起，就必須簽訂正式有效的書面勞動合同，如果不按規定執行，員工有權索要賠償。02簽訂勞動合同的時候，一...

老闆拖欠工資的事情我們在新聞裏面經常聽說，如果沒有簽定勞動合同，老闆又拖欠我們該工資怎麼辦？！操作方法（01）首先要了解相關的法律知識，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與...

工作簽訂合同，是用人單位對職工的負責，也是用人單位應盡的職責和義務。自己找工作必須簽訂勞動合同，這是保護自己的表現，勞動合同能保護自己的合法權益，也能給自己帶來合理的報酬。自己找工作，一定注意拿起法律的武器，維護自...

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼用人單位不籤勞動合同的法律責任有哪些呢？操作方法（01）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。網友諮...

在我們日常的工作和生活中會遇到用人單位不籤勞動合同的情況。那麼遇到用人單位不籤勞動合同，我們應該怎麼辦呢？小編分享下自己的心得體會，希望能幫助到有需要的小夥伴。操作方法要求用人單位簽訂勞動合同如果你所在的公...

操作方法（01）未籤合同先知法蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行爲以及處理今後糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以...

大家知道公司不籤勞動合同，如何保護自己的合法權益嗎？請看下文。操作方法一般來說，從勞動者入職的第一天起，就與企業建勞動關係，就要簽訂合法的勞動合同。如果不簽訂合法的勞動合同，勞動者可以根據勞動者保護法，像勞動保障部...

大家知道關於違法解除勞動合同的賠償金問題是怎麼回事嗎？接下來，請看下文。操作方法（01）勞動者自從入職第一天起，就與企業建立勞動關係，勞動者的合法權益是受到保護的，如果違規解除勞動合同是會給付賠償金的。（02）賠償金的標準...

勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關係，而合同是爲了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的。勞動合同到期後，不續簽勞動合同的...

畢業季，很多學子走上社會參加工作，進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。操作方法（01）第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。（02）第2點：勞動合同必須有甲方（公...