很多新手猎头在候选人入职之后，常常忽视跟进试用期，下面就讲讲一个合格的猎头应该怎样跟进试用期的候选人。
操作方法
01什么是试用期候选人跟进？
猎头在承诺客户的服务保质期里(时间上一般等于试用期)，要保证候选人在客户公司工作。在这个期间里，实际上候选人及客户也在互相观察、了解彼此。因此，猎头需要在这个时期 里不断了解客户和候选人的想法，以保证双方能共同度过。整个过程就是试用期候选人的跟进。
为什么要进行试用期跟进？
猎头要保证候选人通过试用期而最终取得客户的服务费；
候选人要确认新环境新老板适合自己的职业发展；
客户要确保候选人能胜任工作职责并且值得自己支付出的猎头费。
怎样跟进试用期的候选人？（一）
首先是从候选人的角度：每个上班的候选人一定程度上也成为了猎头的朋友，所以可以接触到他们的途径也相对多了起来，我们要擅于分析各类途径得到的关于候选人的消息，从而得到我们想了解的他的状态和想法。
怎样跟进试用期的候选人？（二）
其次是从客户的角度：而客户永远是客户，我们需要用更正式的方式得到他们对候选人表现的看法。
怎样跟进试用期的候选人？（三）
最后要从候选人和客户两方面入手，在适当的时间沟通适当的内容，可以保证我们期望的结果。
跟进候选人常遇到的问题有哪些？
候选人觉得公司并非Ta想象；
客户觉得候选人并非Ta想要；
候选人又接到其他offer；
候选人对不怎么搭理我。
很多候选人在面试时表现很好，但是在实习期才发现有很多情况是和面试不匹配的，甚至有候选人第一天去就被开除了，怎么处理这种情况?
面试其实就是那么几十分钟的事，一见钟情也不见得长相厮守。我们首先不要在心理上把通过面试乃至上班看的非常重，过了试用期才是正解！而遇到这样问题的时候，聆听和思考是找到解决方法的必要手段。至于那第一天就被开除的人，安抚一下吧。然后跟HR了解原委，马上找备份的人选！
试用期的候选人跟进是猎头工作中最重要的部分之一，一定要谨慎处理，在面对不同的候选人和客户时，上述的方法也可稍作调整哦。
