兩者的養老金的計算和組成不一樣，編制內職工退休後能拿到的養老金更多。除此之外，編制內人員退休後，還屬於單位退休職工，單位原有的部分福利可能還會保留（比如住房補貼）。
編制和非編制退休的區別是什麼？
退休生活應該沒什麼區別，個人該安享晚年的就盡情地去享受寧靜的退休生活，但是由於養老金標準不一樣，可能享受的樂趣也就完全不一樣。
編制內和編制外同時退休，單從退休生活來說是沒有什麼區別的，但是退休後個人的想法不一樣，興趣愛好不一樣，這就是最大的個性化的差別。由於在崗時編制內職工的工資福利待遇要高於編制外職工，養老金上的這些差別還是存在的。
一是編制內職工繳費基數要高一點。編制內職工，一般在崗時的工資待遇要高於編制外職工，這是事業單位最大的差異，當然有的編制外職工如果享受的是年薪制待遇則另當別論，任何事情都有特殊性。
二是繳費年限長短不一樣。總體繳費年限要高於編制外職工。編制外職工從進入事業單位開始，就是按照企業職工養老保險的規定，繳納的養老保險，實際繳費年限要高於編制內職工，但是沒有視同繳費年限。
三是養老金的計算和組成不一樣。編制內職工的養老金，由於既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，在養老金計算時分爲基礎養老金、個人賬戶養老金，過渡性養老金，而且在計算時是按照新老兩種辦法來計算的，當新辦法計算的養老金高於老辦法計算的時，還有一個10年的過渡期。在過渡性養老金的計算還時還要考慮在崗時的職務、職級、技術職稱等因素；編制外職工由於繳納的是企業職工養老保險，由於沒有視同繳費年限，所以養老金只有基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，計算時只考慮繳費年限、繳費基數，個人賬戶資金餘額、上年度職工月平均工資等因素，沒有過渡性養老金，也沒有10年的過渡期。
四是編制內人員有職業年金，編制外人員沒有職業年金。編制內職工，由於事業單位工作人員強制性實行職業年金制度，所以個人賬戶有12%的職業年金，也就是除了領取基本養老金以外，還要領取職業年金；但是編制外人員，由於是按照企業職工的待遇繳納養老保險，沒有繳納職業年金，退休後也無法享受職業年金待遇。
五是編制外人員退休後，單位還有福利。編制內人員退休後，還屬於單位退休職工，單位原有的部分福利可能還會保留，比如住房補貼等，有的年終可能還會享受部分單位福利，但編織外人員退休後，所有統籌外的福利待遇不會再有。
六是編制內人員今後養老金的調整方式是不一樣的。國家每年調整退休人員的養老金，調整的對象既包含了企業職工，同時也把包含了機關事業單位退休人員，但在具體的調整方案時，機關事業單位退休人員和企業職工的調整方式不完全一樣，而編制外人員是按照企業職工的方式進行調整的。
