職場是很複雜，各種各樣的人都可能會碰到，有時候會碰到與自己意見不合的同事其實是很正常的。如果是一個經驗豐富的職場人，他們會知道該如何處理好與同事之間的關係。那作爲一個職場小白該如何應對這種情況呢？這裏就來說說當碰到與自己意見不合的同事的時候該如何處理。
操作方法
調整心態：
同事堅持他的觀點自然是有他的原因，因爲他覺得那樣可行，所以不能因爲意見不合而亂了自己的心態。
遇事冷靜：
與同事意見不合說明每個人都有想法，這對公司來說是好事情。不能因爲別人跟自己的觀點不一樣就去做什麼衝動的事情，要先冷靜下來。
不要有過激行爲：
有時候，僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵，不要非佔上風不可。實際上，爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不 絕，口頭勝了，但與此同時，你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。
適當認可他人：
抨擊他人只是出於證實自己的能力，但收穫的卻往往是衝突和敵意。讓人三分不爲懦，願意承認對方的長處，將爲你贏得一個朋友。
保留自己立場：
意見不能一致時，最好的方法是冷處理，向對方表明立場，比如“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。最後就看誰的觀點能獲得大家認可了。
適當反思：
當與別人意見不合，要麼就是自己覺得他人的方案不行，要麼就是別人覺得自己的方案不行；所以有時候也要進行適當的反思，看看自己的方案是不是真的很可靠。
