人才如何培養是每一個企業都必須做的事情，如果一個企業能夠獲得源源不斷的人才，那麼，企業就可以做得更好，發展得更成功。
操作方法
（01）目標。公司在人才方面應該儘早的確定自己的目標，對於各個崗位的專業人才一定要有一個培養計劃，從而讓公司的各項業務井井有條。
（02）形式。人才培養也有很多的形式，可以通過培訓的方式，可以通過內部以老帶新的方式，也可以通過引進培訓的方式來進行培養，從而讓人才更好的成長起來。
（03）氛圍。一個企業要在人才培養方面取得突出的成就最好形成一種學習與競爭的氛圍，讓各個崗位上的員工可以更好的行動起來，從而讓各種崗位的人才更快的成長起來。
（04）機會。要讓人才不斷的提升就要給出重要的機會，真正的人才只有通過重要的工作機會來進行成長，從而最後成爲真正的人才。企業要捨得給機會，讓人才不斷的吸取經驗，提升能力，更通過一次次的成功建立起自己的信心。
（05）提升激勵。人才如果只是一般的方式進行培養，那麼很多的人會慢慢的失去動力，如果企業能夠建立一些激勵機制就可以讓這些人才快速的提升起來，可以通過豐厚的獎勵或者升職機會來進一步的刺激員工的積極性。
（06）機制。一個企業在人才培養方面要想取得持續的成功，不斷的收穫就要建立起自己的機制，有了這樣的一個機制就可以源源不斷的收穫人才方面的成功。
特別提示
人才如何培養？每一個企業的情況不同，最好根據自己的實際情況來進行工作。
