簡要回答
保持低調，不透露離職去向；認真履行員工義務，直至離職；梳理工作內容，做好交接準備；盡心盡責，避免遺漏；離職前的言行得體，避免留下污點。高情商的人明白，“謹言慎行”是離職前的黃金法則，他們用自己的行動和言辭來保護自己的口碑，確保離開一家公司時不會留下陰影，而是爲未來的職業生涯奠定堅實基礎。
一、職場小故事
曾有這樣一位同事，他在工作中一直表現出色，與領導和同事的關係也十分融洽。然而，由於離職前的言行失態，最終導致他的聲譽一落千丈，前程蒙上陰影。
這位同事宣佈自己成功通過了老家公務員的考試，然後提交了離職申請。領導瞭解到項目急需人手，請求他多堅持一個月，同時幫助新人順利過渡。然而，自離職申請提交後，他的工作態度急轉直下，開始隨意上班，提前準備離開，忽視項目的重要性，並將責任推給公司。新員工入職後，他也不願意耐心培訓，甩給他們一份簡單的交接文件就不再多管閒事。
領導對此感到非常憤怒，於是匿名通知了招聘單位，詳細描述了他的工作表現，最終導致招聘單位謹慎考慮是否錄用他。結果，這位同事的公務員夢慘淡收場，對於自己的低情商離職方式感到深深的後悔。
二、職場啓示錄
這位同事的遺憾之處在於，如果他能堅持多一個月，可能結果完全不同。他的失誤在於未能掌握自己的言行，沒有注意到離職前的表現對職業生涯的長期影響。
三、離職前的高情商之道
1.保持低調，不透露離職去向
離職前的高情商者會避免透露自己的去向。即使別人詢問，他們也會以模糊的原因迴應，以避免不必要的麻煩。
2.認真履行員工義務，直至離職
高情商的人會保持對工作的專注，確保沒有遺漏，直到離職之前。他們瞭解即使已經提交了離職申請，仍然需要按公司規定繼續工作，而不是草草了事。
3.梳理工作內容，做好交接準備
離職前，他們會清晰地列出自己負責的工作內容，明確工作流程和步驟，以便順利進行工作交接。
4.盡心盡責，避免遺漏
在交接工作時，高情商的人會耐心細緻地與同事交流，確保工作不會出現遺漏。他們知道，一個完整的工作交接是保持職業聲譽的關鍵。
5.離職前的言行得體，避免留下污點
高情商者會在公司離職前保持專業的態度，不會因即將離開而言行失態。他們明白，不留下不良的印象是離職智慧的一部分。
