簡要回答
方法是：主動告訴和你親近的領導，寫好一封離職信，盡心盡力盡責辦好工作交接，與領導和同事們溫情道別，要注意離開公司的時間。
辭職有時候會變成是一種尷尬的事情，因爲和單位的合作關係已經終止，究竟如何高情商的辭職，纔不讓自己的辭職變得那麼尷尬呢，下面讓我們一起去了解吧。
詳細內容
主動告訴和你親近的領導，特別是直接領導
單位裏第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管，若老闆從他人口中得知你的去意、會覺得不受尊重、而對你的離職產生先入爲主的成見。
寫好一封離職信
要有溫暖的開場，寫好感謝語，感謝領導和單位的栽培，感謝同事們的陪伴，要寫明離職原因，儘可能誠懇和真實。同時，把離職時間以商量的口吻寫清楚。
盡心盡力盡責辦好工作交接
將你的分內工作列出清單，告訴接你手的人，防止他一下摸不着頭腦。未完成的工作事項也要列出清單、歸檔公事文件、更新聯繫對象檔案、最後別忘了、把電腦裏的私人郵件和文件刪除乾淨、接着、主動給接任的新人留下聯繫方式、表示隨時願意爲他做進一步說明。
與領導和同事們溫情道別
離職的那幾天，特別離職當天、千萬別玩人間蒸發、偷偷摸摸地走人、和辦公室裏的每個人一一道別、感謝每一個幫助過的你的同事、包括那些曾經給你挫折的人、此時送點小禮物給大家、會是虜獲人心、也調節氣氛的高招。
要注意離開公司的時間
首先我們千萬不可以這邊遞完辭職信，那邊得到領導的同意之後，就立馬的收拾走人，我們更加合理的一個方式，那也就是在公司稍微的多留一下，把自己所有的工作交接完畢，然後詢問一下領導這樣交接的方式是否可以，還有什麼問題要問你的。
