簡要回答
在工作中，我們要遠離領導討厭的員工，特別是那些推卸責任、貪小便宜和愛擡槓的員工。他們往往不受領導重用，甚至可能會招致領導的厭惡。
1.推卸責任的員工
在企業的發展過程中，管理者的決策至關重要，而員工之間的相互配合也是不可或缺的。然而，若員工之間總是相互推卸責任、互相埋怨，將導致團隊內部員工怠工和消極情緒蔓延。
在職場上，推卸責任的員工很普遍，這是一種自我保護的方式。然而，推卸責任只會導致內部團隊矛盾，從根本上不會解決問題。而對於領導來說，這樣的員工缺乏責任心，不可能將重要任務交給他們去完成。
因此，推卸責任的員工最終會被領導淘汰。如果我們身邊有這類員工，要及時遠離，以免被拖累。
2.貪小便宜的員工
在職場中，有些員工可能工作非常努力，但對於個人利益過於計較，不願吃虧。這樣的員工不僅領導不喜歡，同事也不願意與其合作。他們過分追求個人利益，在利益面前往往不顧他人感受，只顧自己利益。
在職場上，我們的目標是實現個人價值和事業夢想，而不是爲了個人小利不擇手段。在工作中，我們應該注重團隊合作和公司利益，而不是隻看重個人利益。
因此，領導不會喜歡貪小便宜的員工，這樣的員工也不會得到重用。如果我們身爲領導，也不會願意提拔和重用這類人。
3.愛擡槓的員工
在職場中，領導也許不是完美的，但作爲員工，我們應該適應領導，而不是讓領導適應我們。一些員工對領導的工作方式和言行不滿，卻在同事面前議論領導，這是非常危險的行爲。
領導不會喜歡被人議論，尤其是負面評價。這樣的員工缺乏職業道德，領導自然不會重用他們。
在職場中，我們應該謹慎發表意見，避免在同事面前與領導較勁。我們應該尊重領導的權威，保持合適的溝通方式。只有這樣，我們才能保持良好的職業口碑，得到領導的信任和重用。
在職場中，我們應該注重團隊合作，尊重領導權威，保持良好的職業道德。只有這樣，我們才能獲得職場成功，實現個人價值。讓我們遠離這些類型的員工，避免被牽連，努力邁向成功的職業生涯！
