被公司裁員要怎樣維護自己的利益

現在的人進入企業做事，雖然一般都會簽訂勞動合同，不過有的時候企業做事會稍微任性一些，想要裁員就裁員了，可不一定就真的按照勞動合同來履行他們的職責和義務。到了這個時候，您知道怎麼去維護自己的利益嗎？以下小編就來爲大夥梳理一下具體的操作辦法。

操作方法

與企業進行協商。
如果你不想離職的話，可跟企業協商，看是否能換崗，或改變工作地點。如果最終不行，仍需裁員的話，這個時候需要跟企業協商具體的賠償金額。

記得保存好證據。
保存好你在企業的就職證明，企業單方面發佈的裁員文件，以及錄下企業的人事專員跟你談離職的話語，這些都能夠爲你日後維護自身權益提供保障。

離職前諮詢律師。
如果必須要離職，被迫裁員的話，最好在離開公司之前就諮詢勞動法方面的律師，這樣你才能根據自己的實際情況做出最正確的決定，併爲自己爭取到最大的權益。

注意是否簽有競業限制協議。
如果已經被裁員了，這個時候若是你們此前簽訂有競業限制協議的話，最好能夠再就這個問題跟企業協商。畢竟，如若你再重新找工作的話，可能會受此協議束縛，這對你極爲不利，可能需要支付給上一家公司違約金。