在工作的過程中，明明是自己付出了很多，並且在工作過程中大頭都是自己挑的，結果在彙報的過程中，出現了他人搶功勞的情形，針對這個情形，下面給大家介紹一些方法，這些方法可以幫助你在職場中應對搶功勞的人，一起來看看這些方法吧。
操作方法
成全別人。
在職場中，如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下，不如就直接成全別人，假如搶了自己功勞的人，剛好是自己的下屬，這種情況下可以直接向自己的直接領導建議下屬直接自己帶領團隊，並且向自己的領導表示，在建設團隊的過程中會在旁邊扶持，不僅幫助下屬進行了提拔，還會讓直接領導知道你沒有獨攬大權的私心，這樣的方法於人於己都是好的。
不斷的提升自己。
在職場中如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下一定要學會不斷的提升自己，只有讓自己變得能力強大，在職場中變的不可或缺，才能夠把一些和自己有關的利益保護好，所以與其擔心別人搶了自己的功勞，不如好好的提升自己，讓自己變成不可或缺的角色。
工作中抓住重要的部分。
在職場中，如果遇到搶了自己功勞的人，如果想要避免這種情形的出現，在工作的過程中，一定要分清楚工作中重要的部分，比如自己的領導特別注重某部分，那麼就重點抓住領導比較注重的部分，好好的把重點做好。
做好自己的工作。
在職場中，如果遇到搶自己功勞的人，這種情況下一定要首先做好自己的工作，就算自己辛辛苦苦做的工作被別人搶了，這已經成了一個事實，既然已經無法挽回了，就不要讓自己存有不好的情緒，如果把這種不好的情緒帶到自己的工作中，可能就會影響工作的進程，其他人發現了你這種情緒，還會認爲你是一個不夠成熟而且情緒化的人，這時候還可能會質疑你的能力，所以在這個過程中要調節好自己的情緒。
不要太在意搶了自己功勞的人。
在職場中，如果遇到搶了自己功勞的人，這種情況下，最好不要太在意搶了自己功勞的人，雖然自己的功勞容易被搶，但是自己所具備的能力卻不能輕易被他人搶奪，有時候他人搶了自己的功勞，千萬不要太過計較，不然其他同事可能會看輕你，他搶了幾次自己的功勞，總有拿不出真本事的時候，這種情況下就是自己上場的時候了。
隨時讓領導瞭解自己的工作進度。
在職場中，如果遇到搶了自己功勞的人，這種情況下，後面在合作的過程中，一定要隨時的讓領導瞭解自己的工作進度，如果不主動的讓領導瞭解自己的工作進度，自己所做的努力很容易被其他人搶了。
給下面放權要適當。
在職場中，如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下，後面在工作的時候給下面放權一定要適當，千萬不要在工作的時候直接當甩手掌櫃，在工作的時候，最好也參與一些重要的部分，在放權讓下面做事情的時候，不要把所有權力都給下屬，多多少少收攏一些權利，這樣不至於別人把自己的功勞搶完了。
保護自己。
在職場中，如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下，一定要學會保護自己，不管做什麼工作，在工作的時候，多少都要有一點防備意識，畢竟大家在合作的時候，多少都有利益相連，如果相關的利益被他人搶得，非常容易讓別人搶了自己的功勞。
