相關司線員的科普知識

司線員的職責是報發球失誤和出界，判決他所看管的那條線上的出球，並有最後決定權。如這一分球司線員不能做出決定時，裁判員應予判決，或令這一分球重發球。司線員接受裁判長或裁判委員會的指派。只有裁判長～人有權更換司線員...

羽毛球是一項隔着球網，使用長柄網狀球拍擊打平口端扎有一圈羽毛的半球狀軟木的室內運動。依據參與的人數，可以分爲單打與雙打。相較於性質相近的網球運動，羽毛球運動對選手的體格要求並不很高，卻比較講究耐力，極適合東方人...

新員工通過了試用期，要上交一份轉正申請書，那麼如何寫好一篇申請書呢？接下來讓小編帶領大家來看看一篇規範的轉正申請書應該有哪些內容呢？操作方法（01）一般的申請書爲書信格式，首行應寫如下：“尊敬的領導：您好！我叫**，於*年*月*...

工作職責是指工作中的責任範圍和相應的責任，包括完成的效果。下面給大家說說公司跟單員崗位職責。請看下面操作方法尋找客戶，通過各種渠道尋找新客戶並跟蹤老客戶，計劃你的下一步工作。跟單是客戶與生產現場之間的重要橋...

工作中總會產生這樣或那樣的費用，有些費用公司會給予報銷，那麼報銷的大致流程是怎麼樣的呢？操作方法（01）根據公司規定以及財務規定，整理出可以報銷的單據，比如差旅費，交通費，業務招待費等等。這些報銷的單據必須內容、項目真實...

確定到省級的話，省委書記和司令員是同一個等級的。如果從直屬上級的層面來看，省委書記的上司是黨中央；而司令是中央軍委直接管轄的，這麼說的話，省委書記是要高一點的。省委書記是中國共產黨省級委員會的一號人物的稱謂，是省...

操作方法因爲被裁員或者辭職離開公司後，公司會向社保局反應減員情況，然後辭職員工的社保將會斷交，當然原有的餘額不會變化；再就業，這應該是最快的續交社保的方法，找到新的工作，並將社保關係轉移到新公司，這樣社保也會續交；自己...

操作方法明確培訓的目的。做任何事情都是有原因和目的的，而擬定新員工培訓的方案也是有目的的，我們需要明確提出來，這樣才能夠令培訓達到我們預期的效果。如果不能明確培訓的目的，又怎麼能說這樣的培訓是有意義的呢。明確...

簡要回答提升競爭力。公司在裁員的時候一般不會裁掉有獨特能力的員工，自己可以多學習一些特殊技能，並且展示出來，這樣在裁員的時候就可以被自動略過。和領導打好關係。一般在裁員的時候都是由各部的領導來來決定要在自己...

簡要回答110接線員晚上是不能睡覺的。因爲110報警電話是24小時，在線如果夜間接到了緊急電話，需要進行派單，然後安排出警，他們是全年無休工作的時候，不僅要負責接電話，而且還需要查看監控，以便能夠及時的獲取到相關的信息。11...

有些公司開始走下坡路的時候，往往不需要那麼多員工，於是就想裁掉一部分員工。爲了儘可能的減少賠償，往往會採取各種手段。操作方法（01）在崗培訓，公司會找出各種理由，來證明你在工作過程中出現了各種問題，考覈的時候沒有達標，以...

公司開除員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式，前者無需賠償，後者需要賠償。操作方法（01）正當開除《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...

社保是員工的最基本保障，公司給員工交社保是必須的，新公司爲員工辦理社保流程，我來告訴你操作方法（01）確定要給員工交社保的情況下，首先公司需要給員工簽訂一份勞動合同。（02）如果該員工在以前的公司交過社保，需要將去人勞局將...

有句話說得好，同性相斥，異性相吸，如果你初入職場不小心遇到了一個女上司的話，記得一定要掌握跟女上司相處的技巧，這樣才利於你的工作順利開展，也能夠更好的擁有升遷的機會。那麼，女職員怎麼跟女上司相處呢？操作方法01懂得察言...

操作方法首先我要告訴大家的是，如果公司出現拖欠工資的情況，我們要分析公司什麼原因拖欠的，如果無緣無故拖欠的話，那麼公司肯定是有問題的。還有就是俗話說的很好，會哭的孩子有奶喝，如果公司出現拖欠工資的情況直接找老闆去...

今天小編要和大家分享的是面對公司裁員，普通員工該如何維權，希望能夠幫助到大家。操作方法（01）如果你是試用期被裁員了，除了正常的工資以外，公司是不用賠償你經濟損失的。因爲一般公司開除某個試用期的員工都是能夠找到一個...

職場浮沉，來來往往，新的人總會來，老的員工總會走，這彷彿是亙久不變的定律，跳槽時時刻刻發生在我們身邊，而公司員工爲什麼會跳槽呢？操作方法（01）公司沒有人情味，工資或許可以接受，可是沒有人情味的公司是一個人醉不能接受的事，人情...

按照法律規定公司是必須給正式員工購買社保的，下面來簡單瞭解一下。操作方法（01）對於公司來說，在員工入職之後所購買的社保是分爲了兩類的，一類就是本地市戶口社保繳納，另外一類就是外地人員社保繳納。（02）對於本地市戶口社保...

出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。那麼出納的具體工作內容是什麼呢？下面小編爲你介紹一下。操作方法（01）任職要求：1、會計、...

操作方法不懂變通的人容易被裁掉，有些員工仗着自己資歷老，自以爲是、墨守成規、不願意改變自己，他們往往很固執，總是守着自己的老一套經驗，須不知公司現在面臨危機急需轉型，需要創新，很多老的方法和思維已經被市場淘汰了，需要...

辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時...

操作方法用人單位在進行合法裁員的時候，需要向員工補償一定的經濟補償金，一般情況下，根據員工的工作年限，每滿一年，需要補償經濟補償金一個月工資，超過六個月不滿一年的，按照一年計算，未滿六個月的，賠償半個月工資。一般公司裁...

因爲按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是...

簡要回答想要度過公司的裁員，首先就要先做好自己的工作。然後把自己的工作給輕鬆的完成這是前提，一定要把自己的工作做的更好一些，可以讓領導，還有全公司的人都看到，這樣把自己的價值可以體現出來，一般領導都不會爲難這樣的...

有溫和型的和粗暴型的解決方法操作方法（01）員工辭職公司不批。看你是否還想與之前的同事保持聯絡或者是否要撕破臉皮了。如果要好聚好散，可以找領導吃個飯，好好談談，告訴領導你辭職的逼不得已的苦衷，以博得領導理解，和平解決...