簡要回答
合法的。8月27日消息，網上最近流傳一位女子在試用期間因爲上班遲到25次被解聘的案件，這起案件在網上流傳後引起了社會各界的廣泛關注，很多網友對該案件的處理結果都持有不同的看法。
從這起案件的背景來分析，企業對於員工的工作紀律和態度都是非常看重的，尤其是試用期間的員工，擁有一個積極的工作態度和遵守公司各種規章制度，是公司評估該員工是否留用的一個重要標準，案件中的女子在試用期間累計遲到25次，這種情況被該公司視爲嚴重違規違紀行爲，所以採取瞭解僱該女子的行動。
根據公司的規章制度來看，公司對於員工的遲遲到次數有着具體的規定，並且也採取了處理措施，這位女子試用期間遲到25次，已經超出了公司允許的次數範圍內，所以公司對他的解僱是有着非常明確的依據，也是有着正當的理由，法院在審理這起案件時，對於公司解僱該女子的合規性進行了細緻的評判，最終認爲公司確實在規章制度中明確了遲到的處理措施，女子的行爲也確實違反了這些規定，所以法院裁定公司的解僱是符合法律規定的，並不存在違反勞動法規的情況。
儘管這一次法院判決公司勝訴，但是很多網友對這起案件仍舊是持不同觀點，有網友認爲該公司對於這位女子遲到次數過於嚴苛，可以通過給予該女子其他的處罰方式來懲戒，沒有必要直接解僱這位女子，不過還有網友認爲，公司給予該女子解僱的懲罰是合理的，畢竟這位女子試用期間多達25次的遲到情況，已經表現出這位女子不負責任的態度，這樣的行爲是完全不符合該公司要求的工作素養。
