員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？

可以

員工達到退休年齡，公司辭退不需要賠償，因爲到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。

員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？

退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之後存在的關係屬於勞務關係，不再屬於勞動合同關係。達到離退休年齡以上的人，都是不能成爲勞動關係中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做爲勞動主體的權利。

退休職工實際上法律上已經失去了作爲勞動者的主體資格，退休之後的勞務關係不受相關法律調整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。

1、根據我國勞動法相關規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止;

2、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。