簡要回答
現在我國人口出生人數正在處於下降趨勢，生育和養育更是職場女性首要面臨的問題，現實生活當中的女職工會因爲個人聲譽的問題無法繼續合作，沒有足夠的經濟保障撫養孩子，所以要進一步減輕女職工的生育負擔，才能促進女性的生育。如何進一步減輕女職工的生育負擔？
政策方面的規範與引導
對於女性的職工主要是保障個人的權益，現在女性的個人權益屬於一塊短板，需要在政策方面進行規範與引導，例如各個有關部門在政策的基礎上進行進一步的規範，在不同的地區建設母嬰設施，或者分擔家庭的生活經濟壓力，建設完善的托育服務體系，幫助女職工在工作期間減輕負擔。
落實政策
在建立良好的制度之後，加強用人單位的政策落實，如果企業不積極落實政策，因爲企業經濟壓力的問題直接會給女性造成影響，還有就是女性獲得產假之後，由於休假的原因導致企業的經營出現問題，所以通常企業會以各種理由來剋扣女性的工資，要加強對企業政策的完善，無論是生育假還是育兒期間的工資都需要由用人單位一律承擔。
設置補貼稅收等措施
有關的部門可以設置補貼、稅收等措施，其目的是減輕企業的運行壓力，使企業直接減輕女性職工的顧慮，逐漸的將生育保險基金的渠道不斷的擴大，形成有規模的基金，逐漸的提高女性的育兒假期工資的待遇，從根本上解決女性和企業實際面臨的困難。
總結
在現實當中通常要面臨着生育和工作的選擇，只有進一步的落實相關的政策，提高女性生育的意願，纔會有更多的女性願意生育。
