說到保險，相信多數人對五險最爲熟悉，畢竟在工作的時候大部分人都會選擇繳納，但是關於五險一個月要交多少錢，很多人不太瞭解，下面就來看看！
操作方法
五險是哪五險
養老保險
指參與勞動的我們到達法定的年齡後就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休後的基本生活用需。
醫療保險
是指作爲勞動的我們在日復一日，年復一年的生活裏，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什麼問題需要就醫了，而這個醫療行爲又在醫療保險的合同約定之內，那麼我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。
失業保險
誰也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒有工資可拿的，也就是零收入的，於是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。
工傷保險
在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或着患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
生育保險
是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那麼由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。
五險一個月要交多少錢
一般是工資的16%—23%，不包括單位繳納。
由於每個地方五險的繳費比例不同，所以其繳費金額也就不同，一般五險是單位承擔35%，員工承擔11%。
五險怎麼計算
五險的計算公式爲：五險繳費基數×五險繳納比例
五險繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅後的工資的月平均額來進行確定。
五險的繳費比例
一般而言，五險的繳納比例分別是：
養老保險
單位繳納比例21%，個人繳納比例8%；
醫療保險
單位繳納比例9%，個人繳納比例2%；
失業保險
單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費；
生育保險
單位繳納比例0.8%，個人不用繳費；
五險要交多少年
養老保險：至少需要繳納滿15年。
醫療保險：女性20年，男性25年，在退休後可以先手醫保和退休金，年數不夠需要補齊年數，才能享受待遇。
五險中除了養老保險和醫療保險之外，其他的工傷保險、生育保險、失業保險，沒有時間限制，只要是參加工作，單位都必須購買。
交五險有什麼好處
養老保險
繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨着社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
醫療保險
繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷;如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。
生育保險
繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。可以從根本上解決婦女因生育而產生的醫療費用和產假期間的生活津貼，從制度上維護婦女的合法權益。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。另外，繳納生育保險社會對於保護婦女的合法權益，改善婦女就業環境，均衡企業負擔等方面起到了積極的作用。
工傷保險
工傷保險是勞動者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，由社會給予物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費。
繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。
失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。
