簡要回答
在現代社會，提供幫助是我們處世的重要方面之一。然而，有時候即使我們提供了幫助，也可能讓自己處於不利的境地。當我們離職後，收到前公司老闆的請求幫忙時，雖然涉及到工作問題，但我們並沒有義務回答和解決這些問題。幫助解決問題或不幫助都是合理的選擇，取決於個人情況。
一、明確要求適當報酬
在我們工作的單位，所有人都爲了實現共同目標而努力工作。在工作時間內，我們有責任完成自己的任務，並幫助同事解決與我們職責相關的工作問題。然而，一旦離職，我們就不再有義務幫助前公司的領導。即使我們私下幫助了他們，也只是出於過去同事關係的考慮。
這種情況就好像在我們在職期間並不受到太多重視，但一旦離職，我們似乎變得受到了前領導的重視。然而，白白地提供幫助並沒有其他好處，既不省心也不省力，而且未必能換來回報。有人可能會說，可以抱着學習的心態幫助前領導。然而，這種思維實際上是一種學生的心態。
想象一下這樣一個員工，你可以隨意命令他做事，並且不斷增加他的工作量。儘管他可能會抱怨幾句，但最終他會踏踏實實地完成工作。你逐漸形成了這樣一種認知：他可以無條件地被要求做事，而且他做得越多，產出就越多。
以劉先生爲例，他是我們公司的一名IT工程師，計算機技術非常出色。去年十月，他辦理了離職手續，轉到了一家薪資更高的公司工作。我們爲他的前途更好而感到高興。然而，公司老闆暫時找不到能夠完全接替他工作的員工。因此，他們與劉先生簽訂了一份補充協議，約定他每個月的特定時間回到公司提供技術指導，並支付每天五百元的勞務費。爲了我們提供的勞動，我們應該要求得到相應的報酬。否則，無論是我們自己還是請求我們幫忙的人，態度都會變得漫不經心。
二、離職後提供幫助是情分
如果前公司的領導對我們有恩情，對於一些小事或者可以輕鬆完成的事情，我們可以從情理上給予適當的幫助，以表達回報之意。這樣的順水人情是值得做的。
如果前公司的老闆需要我們的幫助，而且我們也有空閒時間，那麼我們應該伸出援手提供幫助。工作是一個反覆熟練的過程，在多年的職業生涯中，大多數人的工作能力幾乎相當。
在這個時候，人脈資源成爲超越他人的關鍵。當我們幫助前公司的領導時，未來當我們需要幫助時，他們也有可能伸出援手，給予我們幫助拒絕前公司老闆的請求是合情合理的。
三、寫信婉拒前公司老闆
當你沒有時間、興趣或動力去提供幫助時。可以以一種委婉但堅定的方式來回絕前公司老闆的請求。
尊敬的（前老闆的名字），
我希望您過得很好。感謝您聯繫我並尋求我的幫助。我對過去在我們公司的合作非常珍視，但我目前的情況無法滿足您的請求。自從我離開公司後，我開始了新的職業道路，並投入了許多時間和精力。我已經全身心地致力於我的新工作，並且有一系列新的責任和承諾，使我無法兼顧其他事務。
我理解您的困境，並希望您能夠找到解決問題的方法。我相信您在公司中有其他能力出衆的員工，他們一定能夠提供您需要的支持和指導。如果您需要任何建議或指引，我願意提供一些有限的幫助，但請理解我無法全面參與到解決問題的過程中。
再次感謝您對我的想法。祝您和公司的未來發展一切順利。
誠摯的問候，（你的名字）
