辭職幾乎是每個混跡職場的人的必經之路。但是辭職是一件相當尷尬的事情。如果你不想把局面鬧得很僵，就應該掌握好的方法化解這樣的尷尬並且得到公司的支持，而不是像電視劇裏一樣甩臉就走人。
操作方法
（01）認可公司的好在辭職時，我們要先對公司有個認可。認可公司確實在過去的日子給了自己很多的幫助。哪怕公司在你眼裏再怎麼不堪，總會有它的優點存在。你所要做的就是辭職時闡述對公司的認可，這樣纔不至於把關係鬧僵。
（02）感謝公司老闆和同事無論你辭職的原因是什麼，在過去的時間裏，老闆和同事一定對你有照顧。爲了避免不必要的尷尬，你應該認可老闆和同事，並且感謝他們的幫助。這樣也就避免了你在這個圈子裏的尷尬。
（03）闡述辭職原因曾經很火的一句“世界那麼大，我想去看看”火遍全網。這就是一種闡明去因的方法，也許這並不是他真正辭職的原因，但是有個得當的辭職理由會顯得非常有說服力。
（04）辭職時措辭不過激動有些人辭職可能是因爲在這家公司呆得不爽，所以辭職的時候往往會言辭過激動導致整個局面僵化。事實上，辭職的時候沒必要把局面弄得太尷尬，想想大家做的是同一類的工作，以後往來的機會可能很大，要給自己留足夠的後路。你需要做的就是心平氣和的辭職。
（05）辭職的理由得當辭職的理由不應當說是公司的錯誤。即使你認爲是公司的錯，你也應該說是你不適應公司的某種管理機制，而不是公司本身的問題。你都要走了，就沒有必要爲公司的不足再提什麼意見了。
（06）離開時表示對公司有感情你離開一家公司時，多少會有它值得你留戀的地方，如果是真心的就沒有必要掩飾。表達對公司的感情也是爲你以後做好鋪墊。職業圈子通常很小，說不定以後你就會和自己的老公司再合作呢。所以爲了避免尷尬，最好輕鬆離開。
（07）離職前聚會這是個很好的拉進同事和老闆關係的辦法。雖然你已經離開了，但是還是那句話，大家同處一個職業圈，最好能化解不必要的尷尬。這樣的聚會足以化解尷尬，並且也能將你的人脈關係延續下去，以後的路也會走得輕鬆一點。
