簡要回答
當領導在會議上提及“公司效益不好”，領導頻繁打電話詢問下屬的位置等。在職場中，與領導的良好關係對於職業發展有着至關重要的影響。明智的職場人士懂得領悟領導的“暗示”，並及時進行自我反省，從中受益。
1、當領導在會議上提及“公司效益不好”
往往暗示可能要進行降薪或裁員。此時，智者會及時反省自己的工作表現，是否盡職盡責，是否取得了令領導滿意的成績。若發現自身表現不足，聰明人會主動加強工作效率，爭取在團隊中脫穎而出，以保住自己的崗位。
2、領導頻繁打電話詢問下屬的位置
表面上詢問的是“在哪”，實則是質疑員工是否敬業。明智的職場人士不會直接回答具體位置，而是以委婉方式迴應，避免讓領導感覺不滿。同時，聰明人會理解領導的意圖，主動請示外出辦事，以顯示對工作的重視，樹立良好的職業形象。
3、當領導讓員工接觸陌生領域
其實是在考察員工的抗壓能力和學習能力。聰明的員工會積極接受這一挑戰，投入學習和應對新挑戰的努力中。他們理解領導的用意，深知要想晉升到管理層，必須經歷多樣化的工作歷練。通過接觸陌生領域，智者展現了自己的意願和能力，爲未來的晉升打下堅實基礎。
職場智慧體現在懂得領悟領導的“暗示”，並在此基礎上及時自我反省。當領導在會議上提及公司狀況、頻繁詢問下屬位置，或讓員工接觸陌生領域時，這些都是領導對員工的考驗和期望。聰明的職場人士會敏銳地洞察領導的用意，以適應職場環境的變化，爲自己的職業發展贏得更多機遇。
