很多新手獵頭在候選人入職之後，常常忽視跟進試用期，下面就講講一個合格的獵頭應該怎樣跟進試用期的候選人。
操作方法
01什麼是試用期候選人跟進？
獵頭在承諾客戶的服務保質期裏(時間上一般等於試用期)，要保證候選人在客戶公司工作。在這個期間裏，實際上候選人及客戶也在互相觀察、瞭解彼此。因此，獵頭需要在這個時期 裏不斷了解客戶和候選人的想法，以保證雙方能共同度過。整個過程就是試用期候選人的跟進。
爲什麼要進行試用期跟進？
獵頭要保證候選人通過試用期而最終取得客戶的服務費；
候選人要確認新環境新老闆適合自己的職業發展；
客戶要確保候選人能勝任工作職責並且值得自己支付出的獵頭費。
怎樣跟進試用期的候選人？（一）
首先是從候選人的角度：每個上班的候選人一定程度上也成爲了獵頭的朋友，所以可以接觸到他們的途徑也相對多了起來，我們要擅於分析各類途徑得到的關於候選人的消息，從而得到我們想了解的他的狀態和想法。
怎樣跟進試用期的候選人？（二）
其次是從客戶的角度：而客戶永遠是客戶，我們需要用更正式的方式得到他們對候選人表現的看法。
怎樣跟進試用期的候選人？（三）
最後要從候選人和客戶兩方面入手，在適當的時間溝通適當的內容，可以保證我們期望的結果。
跟進候選人常遇到的問題有哪些？
候選人覺得公司並非Ta想象；
客戶覺得候選人並非Ta想要；
候選人又接到其他offer；
候選人對不怎麼搭理我。
很多候選人在面試時表現很好，但是在實習期才發現有很多情況是和麪試不匹配的，甚至有候選人第一天去就被開除了，怎麼處理這種情況?
面試其實就是那麼幾十分鐘的事，一見鍾情也不見得長相廝守。我們首先不要在心理上把通過面試乃至上班看的非常重，過了試用期纔是正解！而遇到這樣問題的時候，聆聽和思考是找到解決方法的必要手段。至於那第一天就被開除的人，安撫一下吧。然後跟HR瞭解原委，馬上找備份的人選！
試用期的候選人跟進是獵頭工作中最重要的部分之一，一定要謹慎處理，在面對不同的候選人和客戶時，上述的方法也可稍作調整哦。
