簡要回答
在近幾年裏面，關於職場女性的電視劇也是層出不窮的，看到裏面的主角被領導發難、同事的刁難等等，看得我們是不是有種感同身受一樣的感覺，然後會想到自己，在職場上，難免都會多多少少的遇到一些問題，尤其是對於女性。在職場裏面的各種複雜情境，也很多人提出了自己的見解，其中很多的男士則認爲女性不適合在職場當中生存，因爲什麼？還不是認爲女性在面對酒局和飯局時，無法推脫的邀請與喝酒時，女性往往處在一個很被動的位置上面，容易使自身受到傷害。這種說法有一定的依據，但是很多時候不得不面對這些，當這種情況發生時，在職場的女性又該如何去應對職場呢？
而女性也是從小被教導着要做一個乖巧聽話、成績要優秀、文明禮貌的一個思想，所以有的時候在工作上就會顯得瞻前顧後的有所顧慮，這會讓領導對你的印象減分。所以無論怎麼樣，都不能讓我們被排除在外。我們要做的就是要學會在工作上展示出自己的才能，發表建議的的時候要侃侃而談，不要唯唯諾諾，像什麼都不敢說，就讓領導覺得你的能力不足；同時在努力工作的時候也不要忘記與人建立良好的關係a，如果因爲工作而忽視了人際交往，那麼在你有問題需要別人幫忙的時候怎麼辦呢？
別人也許會幫你解決一次，那也看在是同事的份上，本質上是與你沒有如何交往，對她沒有如何有利益。那麼下次呢？別人還會幫你嗎，不會。所以在工作時也別忘了人際交往。
所以我們又該怎麼去做到最好的自己呢？又怎麼去在工作中從容的面對各種事情呢？
我們經常可以聽到這樣一句老話：機會從來都是留給有準備的人的。舉個例子：麗麗是陝西慧潼佳寵物醫院管理有限公司裏面的主管，工作上也很出色。一次她在參加公司的節日派對時，她和部門的上司關係很好，所以很自然的就走到他跟前跟他閒談。上司見到她時，滿臉笑容的，不一會兒就開始談論他的兒子即將要進入到麗麗以前就讀的一所大學裏。他們可以說是相談甚歡。
但是在整個過程中，麗麗一直想要把話題轉移到她正在做的一個項目上，因爲她們公司是以寵物食品及用品的批發與零售、寵物服務等等項目聞名的，而麗麗現在正在做的項目是向獸藥及動物診療而展開的，而這個項目十分的需要上司的支持。
但她一直沒有找到機會。然而還沒等她轉移話題，這時就有一位男同事走過來，加入了他們的對話。他一來就開始談公司過去一年遇到的挑戰以及取得的成就。這位上司說完了一切可能說的關於他兒子的話題，然後注意力就轉移到了這位男同事的身上，他們繼續聊起了工作。
事後，就像麗麗說的那樣：“我很高興能跟這些高管有良好的關係，但是我想讓他們看到我不僅僅一位只會傾聽他們意見的女性，而是需要得到對她能力的認可。”
就像麗麗一樣，如果她能事先準備一個熱點話題，就可以很輕鬆地以一個很簡單的陳述轉向這一話題，比如說：“我非常高興您的兒子能夠去這個頂尖學府深造，如果需要提供什麼信息，我一定全力相助。現在如果能佔用您幾分鐘時間聊聊培訓計劃的進展情況的話就再好不過了。”
所以我們需要做的就是遇到問題的時候，要想想看自己有準備什麼的預選方案沒有，或者想準備怎麼解決問題，而不是就是自己沒有準備或者沒有預備什麼，就想打退堂鼓什麼，這是萬萬不可的，要反擊自己腦袋裏面產生的質疑與害怕，每次都當放手一搏。
如果遇到一點點挫折，就畏手畏腳的，那我們不如不做，要做就做好，不苛求完美，但求做到最好，從而完成自己的目標。
同時在任何社交的場合裏面，都要隨時做好事先準備，這樣可以讓你掌控談話進展，從而輕鬆應對。就好比每次開會的時候，要向領導知道你爲每次的會議都認真對待，並做足了充分的準備的。而不是領導讓你發言的時候，支支吾吾，口齒不清的，這會讓領導覺得你能力不足，不能勝任這份工作，爲我們以後的上升機會大打折扣。
同時也不要什麼事都做，有的時候也會是一個吃力不討好的事，時間久了，就會讓別人覺得這是你做的事，然後什麼都給你做，慢慢的，我們的精力就會被嚴重消耗，情緒也會受到影響。
我們要做的就是專注於自己當下正在做的事情和你一起工作的人，做完自己的事情後，如果你想要幫助別人，也不是不可以，前提是要做好自己的本職工作才行。並且在做任何事情的時候，都要與我們一起工作的人一起商討，不要獨立專行，過猶而不及。
