操作方法
首先需要知道三期是哪三期？分別指的是“哺乳期、產期、孕期”，但女職工因“三期”期間勞動權利受到侵害的例子我們也能還是常常出現，那麼受到侵害又該怎麼辦呢？
首先可以拒絕，如果女職工在可以“三期”期間可以拒絕在有害物質濃度超過國家職業衛生標準的作業，並且拒絕從事重體力的勞動
受到侵害是可以對公司提起訴訟，因爲我國《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對女職工的權益都有特殊規定。在三期期間更是有特殊的保護
但是在訴訟的時候要注意證據的收集，比如某位女職工在懷孕期間得了妊娠糖尿病，向公司請假但是並沒有得到准假，然後她自己的自行離開了崗位，後來公司就開除了她，其實那位女職工是應該得到准假的，但是需要二級以上醫療保健機構證明
