年終獎公式來了！分兩種情況：1．僱員當月工資薪金所得≥稅法規定的費用扣除額的應納稅額＝當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數2．僱員當月工資薪金所得＜稅法規定的費用扣除額的應納稅額＝(僱員當月取得全年一次性獎金一僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數。
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績效事業人員美其名曰年終有績效工資，可有誰算過，績效工資是從平時月工資中扣除來的，計算下平均工資就知道了，同時間入職，級別差不多的，比公務員工資還低呢，天天炒作，有啥意思，什麼也改變不了。比農民種地強就行了，知足常樂。
作爲僱員，始終要爲自己的利益考慮，不管是報帳還是算提成，或者必要時請一個病假，你的老闆可能鼓勵你多爲公司省錢，但也不會把省下的錢都獎給你。如果你喜歡公司的工作和氛圍，或是有發展的想法，努力一些，一是利用環境提高自己，二是把公司往下坡路上推也得不到什麼好處。
作爲僱主，也是一樣，請多爲自己考慮，博愛衆生和解放全人類那不是你的任務，企業是一個以贏利爲目的的經濟組織。如果人性的彈性工作制實行中發現有人偷懶，就弄一個嚴格的考勤，該扣就扣不要手軟，扣完了再考慮年底是不是可以多給點紅包。
