相關勞動合同的科普知識

我們知道找到工作後要與用人單位簽訂勞動合同，那麼勞動合同幾年一簽訂最好呢，接下來茵陳提供一些參考意見，希望對你有所幫助。操作方法（01）勞動合同，是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立...

在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因為加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個...

在我們日常的工作和生活中會遇到用人單位不籤勞動合同的情況。那麼遇到用人單位不籤勞動合同，我們應該怎麼辦呢？小編分享下自己的心得體會，希望能幫助到有需要的小夥伴。操作方法要求用人單位簽訂勞動合同如果你所在的公...

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。網友諮...

勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關係，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的。勞動合同到期後，不續簽勞動合同的...

有很多人找到工作了，併成功被用人單位應聘上了之後，就會簽訂一份勞動合同，但有少部分是沒有的，那麼它們是否要承擔相應的法律責任呢？操作方法（01）首先勞動合同必須由自己本人和用人單位各執一份，在得到被錄取人的同意其中的條...

操作方法首先，對於企業不與勞動者簽訂勞動合同，是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定，應當自用工之日起1個月內訂立書面合同，勞動關係自用工之起建立。對於雙倍工資標準，法律是這樣規定的，用人單位自用工之日起超過1個月...

在就業當中，勞動合同的簽訂是非常重要的一步，那勞動合同怎樣簽訂呢？操作方法01勞動法中明確規定，用人在單位自員工工作之日起，就必須簽訂正式有效的書面勞動合同，如果不按規定執行，員工有權索要賠償。02簽訂勞動合同的時候，一...

工作簽訂合同，是用人單位對職工的負責，也是用人單位應盡的職責和義務。自己找工作必須簽訂勞動合同，這是保護自己的表現，勞動合同能保護自己的合法權益，也能給自己帶來合理的報酬。自己找工作，一定注意拿起法律的武器，維護自...

找到工作以後，籤勞動合同是很常見的事情，不過很多人對於籤勞動合同這件事還是比較模糊的，尤其是對於那些剛入職場的新人們來説，對於勞動合同這件事瞭解的就更少了。下面介紹了一些在籤勞動合同時應該需要注意的問題，一起來...

操作方法一般來説，公司拖欠工資屬於勞動法管理的範疇。勞動合同也是判斷是否企業跟勞動者之間建立勞動關係的依據。因此，如果沒有勞動合同的情況下，我們稱之為具有事實的勞動關係，此時，如果想要回自己的工資，就需要通過勞動...

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。而勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同與勞動合...

周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後，雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定...

對於企業來説，員工流動是件比較常見的事情，但為了明確企業和員工的勞動關係，除了簽定勞動合同外，也經常要簽發解除或終止勞動合同證明，下面給大家介紹：解除或終止勞動合同證明的格式和內容操作方法（01）解除勞動合同證明，分兩種...

當你進入一家企業已經通過了試用期，此時需要跟企業簽訂勞動合同的話，那你必須要注意是否存在陷阱，這樣你才能更好的保護自己的權益。那麼，簽訂勞動合同的時候需要注意什麼呢？下面就讓小編來給大夥做個簡單的介紹。操作方法...

在我們工作的過程中，總會和用人公司簽訂勞動合同，現在信息網絡的發達，微信上也出現了越來越多的合同，那麼微信上籤訂的勞動合同合法嗎？下面小編就帶大家瞭解一下。操作方法（01）我國的《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合...

在找工作，或者在與和某公司簽約時，一定要慎籤勞動合同與勞務合同。因為這在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關係.反之，作為被僱傭人員，更要深籤勞動合同與勞務合同,因為，一旦選擇錯誤，就意味着你的合法權益將很有...

用人單位單方解除勞動合同的通知書如何寫？接下來小編來教教大家。操作方法（01）用人單位單方解除勞動合同書的寫法關涉勞動合同能否合法解除，不論解除勞動合同書具體的格式，任何解除通知書需具備如下要素：勞動合同解除通知書...

勞動合同解除的幾種方式方法操作方法（01）根據《勞動法》的規定，勞動合同的解除，主要有以下三種方式：協商解除、法定解除和約定解除。（02）法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人...

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼用人單位不籤勞動合同的法律責任有哪些呢？操作方法（01）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...

就業協議與勞動合同都是用人單位與勞動者確立勞動關係的協議，都具備法律效力。它們二者之間存在許多聯繫，更存在許多區別。操作方法（01）就業協議書是畢業生、用人單位和高等學校之間簽訂的就業協議，該協議一經簽訂，畢業生與...

操作方法（01）未籤合同先知法蔡法官説，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以...

大家知道關於違法解除勞動合同的賠償金問題是怎麼回事嗎？接下來，請看下文。操作方法（01）勞動者自從入職第一天起，就與企業建立勞動關係，勞動者的合法權益是受到保護的，如果違規解除勞動合同是會給付賠償金的。（02）賠償金的標準...

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關於違反...

大家知道如何理解勞動合同試用期嗎？接下來，請看下文。操作方法根據勞動合同法規定：在用工時會有一個試用期。時間由企業自行規定。一般來説，大對數企業都是規定三個月的試用期，試用期同樣的會買保險，工資不低於轉正工資的百...