職場上,所謂的“世態炎涼”,不過是“價值鏈”中起到作用
簡要回答朋友老Z,業績好、能力強,在公司有着舉足輕重的地位,在他手裏提拔、培養的人不少,但由於管理團隊的調整,“空降”總經理與他氣場不合,自此他逐漸體會到了什麼叫作世態炎涼。案例簡講一:朋友老Z,業績好、能力強,在公司有...
簡要回答朋友老Z,業績好、能力強,在公司有着舉足輕重的地位,在他手裏提拔、培養的人不少,但由於管理團隊的調整,“空降”總經理與他氣場不合,自此他逐漸體會到了什麼叫作世態炎涼。案例簡講一:朋友老Z,業績好、能力強,在公司有...
簡要回答站在領導的視角看,"整人"不過是管理手段的一種體現。在任何團隊中,都會存在一些不穩定的因素,而通過採取一些手段來解決問題是很常見的。有許多不同的"整人"手段可以用來解決困境,但很少有人能夠跳出人性的限...
簡要回答錢鍾書先生的小説《圍城》圍城中有這樣一句話:“從老爺身邊的丫頭填房成為姨太太容易,但是想成為正房太太可謂難上加難。”這就像職場上,從基層被提拔為中層,相對比較容易,有些人通過努力工作,做出業績;有些人通過關...
簡要回答在職場上,我們需要面對的不僅僅是工作,還有各種各樣的同事。畢竟工作是講究團隊合作的,只有和同事們打好關係,在職場中才能混得順風順水。不過需要注意的一點是,在職場中既有優秀的員工,也有很多無能的員工,我們在職...
簡要回答看到有網友這樣問:在同等條件下,領導提拔了另一個同事,我是該從此躺平,還是繼續努力?現實中,應該有不少職場人都遇到過類似的問題,在晉升路上自己總是那個“陪跑員”,明明條件相近,為什麼是別人而不是自己?這時肯定會有...
簡要回答每個人都希望通過自己的努力獲得一定的回報,而對於學生來説,這種努力與收穫的關係似乎更為密切。學生時代是一個特殊的階段,它賦予了我們耕耘與收穫的機會。然而,一旦踏入職場,努力與收穫之間的關係就不再那麼簡單...
簡要回答一個合格的領導絕不會和員工走得近。管理上最忌諱就是感情用事,走得近被情所困,你就裏外不是人!什麼樣的身份,就有什麼樣的行為。所有的領導就要有領導的樣子,不要為了所謂的親和力丟掉該有的威信和分寸。職場上...
簡要回答“沒時間”這句話,我們經常能夠在職場人嘴裏聽到。無論大事小事,反正沒去做的事都可以用“沒時間”一筆帶過,沒時間去學習、沒時間去鍛鍊,甚至連出去和朋友吃個飯都沒時間,職場人真的有這麼忙嗎?説實話,除去少部分的...
簡要回答用對方能夠理解的方式進行表達、在談論工作時可以適當直接一些、不要過多猜測對方的想法。在職場中,掌握正確的溝通與表達方式對於職場人來説至關重要。良好的溝通能夠為職場人帶來巨大的幫助。積極而有效的溝...
簡要回答職場上,越是情商高的人,越不會用3種方式拒絕同事,以免得罪人在職場上,雖然説要和同事保持一定的距離,以免給對方和自己帶來麻煩。但是,你想要做到這一點卻很難,因為你與同事保持距離的時候,同事不一定會不越過這條線...
簡要回答認知水平的提高,情商與能力水平的匹配,能力強者面對誘惑的壓力也更大,對自己的職業有着長遠的規劃。職場中,常常可以觀察到一個有趣的現象:能力越強的人,卻更容易選擇離職。這似乎與我們的常理相悖,按照一般的理解,能...
簡要回答看領導的權利。領導的權利比較大,就需要巴結一下領導,在以後的工作中,説不定可以讓領導提拔,領導本身沒有什麼權利,也沒有什麼實力,就沒有必要。看領導的性格。大多數領導都是希望有人巴結自己,也有一些領導表面上裝...
馬上就快要到畢業季,又有很多萌新們即將踏入職場了,那麼今天小編就來給大家講講快速升職的訣竅吧。操作方法(01)努力完成老闆交給你的每一份工作,不要抱怨,任勞任怨的做好本職工作,不要溜鬚拍馬。雖然説拍馬屁可以讓老闆更加...
簡要回答作為職場人,誰不想升職加薪呢,但人們總是有一個誤解,認為能力強,業績好就應該被提拔,否則就是單位不行,領導眼瞎。如果單單説加薪的話,能力強,業績好確實可以比其他人賺的多,所謂的“多勞多得”,創造的價值多,拿的多毋庸...
簡要回答談“搞錢”和“謀發展”,勢必會出現三種觀點:①搞錢重要,工作就是為了賺錢;②謀發展重要,因為發展好了,不僅有更高的地位,收入水平也會提高;③兩者都重要,是以上兩種觀點的結合。從短期看,三種觀點都沒錯,但如果長遠來看...
簡要回答現如今,很多人都會下意識地認為,只要自己足夠努力,遲早有一天會出人頭地。但現實往往沒有想象中那麼簡單。職場是一個極其複雜的地方。很多人究其一生,始終混得不如意,甚至越來越差。這是有原因的。職場如戰場,往往...
簡要回答當你在工作中付出了努力,但領導仍然批評你或抓住你的錯處時,不要急於爭辯或陷入自怨自艾之中。相反,你應該冷靜地分析情況,理性地思考,尋找問題的根本原因。或許,領導的批評並非針對你的個人品質,而是基於工作結果。...
簡要回答職場上小人層出不窮,無法完全消除,但可以思考如何與他們共處。一味地躲避並不是解決問題的辦法,要具備足夠的實力,讓自己成為無法撼動的大樹。與小人相處時,要做到做事過程留痕、不留把柄,果斷出手,展現實力。只有這...
不管是生活、工作還是學習,其實我們都想遇到明事理的人,這樣相處起來容易一些,不會給自己帶來諸多的刁難和不愉快。可大千世界無奇不有,有的人就喜歡找茬,喜歡給人找不痛快,若是你遇到這樣不講理的人,你知道如何去應對嗎?如果...
簡要回答我們在職場上努力工作,主要目的就是為了賺更多的錢。有的人掌握了在職場上奮鬥的“訣竅”,做什麼事情都能“順風順水”,讓人很是羨慕;有的人雖然一直埋頭苦幹,對工作很是兢兢業業,但是卻不懂得“抬頭看路”,混跡職場...
簡要回答拒絕別人的請求、自證清白、表達觀點和想法,以及建立個人形象,這些都是在職場中必須説出的話。在職場中,常常有一句話流傳開來:“三年學説話,一生學閉嘴。”這句話強調了在職場上保持沉默的重要性。確實,在某些情況...
簡要回答在職場中,我們不可避免地會遇到挫折,可能是因為客户、領導或者工作本身不順利,這時我們常常會發牢騷來宣泄自己的不滿。其實,適度地發泄一下情緒並不是什麼壞事,有時候説出來會讓我們感覺好受一些。但是,如果我們總...
簡要回答在職場上真正會吃虧的人往往懂得不要吃暗虧,不脱離集體吃虧,不讓別人吃虧。小月,一位名牌大學畢業生,終卻選擇在一家大公司擔任小前台。雖有人不理解她的選擇,認為這是浪費她的才華,但小月堅信,每個人都有自己的位置...
簡要回答職場中,很多人常常感到自己的努力似乎得不到應有的回報,無法獲得領導的認可,從而錯失晉升和加薪的機會。要在職場中取得成功,瞭解三個關鍵的潛規則至關重要:理解服從領導的重要性,巧妙運用拍馬屁,不要暴露野心。一、...
簡要回答職場上,關係再好的同事,這3個忙也別輕易幫,否則裏外難做人想要在職場上混得好,那麼自然是與處理人際關係這一方面脱不了關係的。當你與領導之間的關係處理得很好時,你會發現很多工作上的事項都是得心應手。而當你...