职场现象：当领导对你做出这3种行为，说明你离升职加薪很近了

简要回答

每个职场人士都有一个“小理想”，这个“小理想”每个人都能够实现，那就是“升职加薪”。然而有些人却对此不是太“敏感”，以至于机会摆在他面前了，他也不能及时察觉，最终错失良机。职场现象：当领导对你做出这3种行为，说明你离升职加薪很近了，你一定要牢牢把握住这些机会。

一、领导特意给你安排加班
一般情况下，只要你没有做出过得罪领导的事情，那么领导在“加班”这个问题上是一视同仁的。有的时候公司需要赶项目进度，领导会要求所有同事加班，或者是实行“轮班”，尽可能的公平一些，不会厚此薄彼。
然而，如果你发现最近其他同事都是双休，唯独你单休，需要周六到公司加班赶工作，那么说明此时你表现的机会来了，因为领导特意给你安排加班，说明他已经开始重视你了。不然为什么那么多人不选，偏偏选中你？
所以，此时你要牢牢把握住这个机会，尽可能的把事情给做好了，并且时不时和领导汇报你的工作情况，让他知道你的辛勤付出，相信过不了多久，领导就会给你升职加薪的机会了。

二、领导给你安排困难工作后还指导你
领导给下属安排工作后，往往不会再去关心了，因为领导是很忙的，他不可能特意去观察某个下属的工作情况，他只需要最后的工作结果即可。
如果你发现最近领导给你安排困难的工作后，还有意无意地来指导你，此时你可千万不要以为领导是闲得慌没事做，故意来针对你。
领导会这种行为，其实背后的用意就是在培养你的工作能力，暗中给予你一些帮助，让你更快地成长。
例如，如果你是一名普通员工，却经常被领导安排做一些管理人员才会做的工作，那么说明你距离升职加薪“唾手可及”了。
此时你一定要向领导表你的“忠心”，让领导觉得他对你的做法是正确的，这样你才会得到领导的更多帮助，你才能够获得更多的资源，让自己的成长更加迅速，早日升职加薪。

三、领导大力肯定你的优秀表现
混迹职场多年的人都知道，一般情况下领导是不会特意去肯定员工的表现的，尤其是那些心胸比较狭隘的领导。为什么会有这种现象？说白了就是领导怕员工“功高盖主”，抢了他的饭碗。
职场上每个领导都是有私心的，这很好理解，因为职场本就是一个争夺利益的场所，当领导的自然不会乐意下属比他更耀眼。
然而如果你发现领导对你的表现不再冷漠了，反而开始大力肯定你的优秀表现，这说明领导已经对你放下成见，不再对你产生嫉妒心里，对你很是支持了！
不仅在你做出优秀表现的时候会肯定你，甚至还会特意在你的所有同事面前对你进行表扬和嘉奖，给你在众人面前树立威望，为你将来的发展铺好道路。