相关劳动合同的科普知识

劳动合同解除的几种方式方法操作方法（01）根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除，主要有以下三种方式：协商解除、法定解除和约定解除。（02）法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人...

在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：步骤/方法（01）在试用期间被证明不符合...

我们在给别人打工时，通常都要签订劳动合同，下面就来介绍一下签订劳动合同需要注意什么。操作方法劳动合同的签订是为了保护劳动者的合法权益，所以签订劳动合同时一定要仔细、慎重，搞清楚每一个条款的内容。劳动合同需要依...

在我们工作的过程中，总会和用人公司签订劳动合同，现在信息网络的发达，微信上也出现了越来越多的合同，那么微信上签订的劳动合同合法吗？下面小编就带大家了解一下。操作方法（01）我国的《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合...

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同与劳动合...

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。网友咨询：我叔从03年元起在一家化工厂工作，但公司并未公司任何员工签订劳动，其在厂内一辆...

简要回答旷工三天用人单位就可以解除劳动合同；旷工会让员工失去参保资格，如果被列入了黑名单或失信行为记录可能会对自己的信誉造成严重的影响。故意旷工是一种比较严重的行为，如果对用人单位造成了损失，那么对方就有权追...

操作方法如果劳动者愿意，而且企业也具备让劳动者继续履行在职工作的能力和条件，劳动者有权要求劳动合同继续强制执行。如果劳动者不愿意继续回去任职，而用人单位强制开除员工，需要按合同约定的劳动者报酬支付双倍的赔付补...

操作方法一般来说，公司拖欠工资属于劳动法管理的范畴。劳动合同也是判断是否企业跟劳动者之间建立劳动关系的依据。因此，如果没有劳动合同的情况下，我们称之为具有事实的劳动关系，此时，如果想要回自己的工资，就需要通过劳动...

随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广大企...

大家知道公司不签劳动合同，如何保护自己的合法权益吗？请看下文。操作方法一般来说，从劳动者入职的第一天起，就与企业建劳动关系，就要签订合法的劳动合同。如果不签订合法的劳动合同，劳动者可以根据劳动者保护法，像劳动保障部...

我们知道签订了劳动合同的员工无故被单位辞退是可以要求单位赔偿的。那么没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿呢？操作方法（01）根据劳动合同规定：单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资...

用人单位解除劳务合同时，按照相关法律规定，需要对劳动者进行经济补偿，下面就来看看怎样计算经济补偿吧。操作方法（01）合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。...

操作方法首先，对于企业不与劳动者签订劳动合同，是肯定要赔偿双倍工资的。劳动法明确规定，应当自用工之日起1个月内订立书面合同，劳动关系自用工之起建立。对于双倍工资标准，法律是这样规定的，用人单位自用工之日起超过1个月...

用人单位在招聘员工的的时候都要签订一份劳动合同，你知道怎样怎样写劳动合同吗？操作方法（01）一般劳动合同都有模板，可直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本。大家可以根据自己的实际情况，在劳动行政部门制定的劳动合同范...

操作方法（01）未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以...

当你进入一家企业已经通过了试用期，此时需要跟企业签订劳动合同的话，那你必须要注意是否存在陷阱，这样你才能更好的保护自己的权益。那么，签订劳动合同的时候需要注意什么呢？下面就让小编来给大伙做个简单的介绍。操作方法...

操作方法若劳动者在岗位中，因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力，用人单位不得强制解除劳动关系。女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的，企业不得因此强制开除女性员工。若您在用...

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些呢？操作方法（01）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

有很多人找到工作了，并成功被用人单位应聘上了之后，就会签订一份劳动合同，但有少部分是没有的，那么它们是否要承担相应的法律责任呢？操作方法（01）首先劳动合同必须由自己本人和用人单位各执一份，在得到被录取人的同意其中的条...

周某原系某公司职员，从事财务工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定...

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守...

操作方法首先必备的是当事人的信息，包括用工单位自己劳动者的个人信息，不然劳动者都不知道是跟谁签订的合同，这就有点说不过去。还有必须有详细的工作内容，自己达成的工作地点，这些一定要明确，不然到时候引起纠纷的时候，这个...

就业协议与劳动合同都是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，都具备法律效力。它们二者之间存在许多联系，更存在许多区别。操作方法（01）就业协议书是毕业生、用人单位和高等学校之间签订的就业协议，该协议一经签订，毕业生与...

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：步骤/方法（01）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（02）劳动者的姓名、住址和具名身份证或者其...