相关辞退的科普知识

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。第二个就是...

作为一名女性，除了要顾忌职场，还要照顾家里，有的时候根本就没空好好带娃，此时就只能请保姆来帮忙分担了，可有的保姆并不能让我们满意，若我们想要辞退对方的话，怎么说会不伤和气呢？一起来看看小编给出的建议。操作方法01以工资...

从公司的角度，公司提出辞退员工需要支付经济补偿金，按照工作年限计算，给予N+1个月的经济补偿金，补偿基数按照解除劳动合同前一年的平均工资收入进行计算。也可以双方协议同意补偿金额，并签订解除劳动合同协议，支付协议金额...

有时候我们工作的不顺心的时候就会想要离职，或者工作没有做好被公司解雇。不管是怎样离职的，我们都可以开具离职证明，离职证明对于我们找下一份工作的时候有用，有些公司需要前一个公司的离职证明。那么被辞退离职证明怎么...

简要回答职场，看似风平浪静，实则暗流涌动。在职场上，要小心谨慎。因为一旦得罪了领导，就有可能被领导厌恶。如果领导不喜欢你，就算再有能力，也难以有更好的发展。而如果领导想辞退你，通常不会直来直往。而是动用一些小手段，让...

操作方法员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期...

企业想要辞退员工的话，应该采取正确的方式或者方法，这样才不会造成劳动纠纷，给企业的经营带来麻烦。那么，说到底企业如何合理辞退员工呢？一起来看看吧。操作方法不要在试用期辞退员工，一般来说如果在试用期发现有员工不符合...

简要回答员工出错是职场上常见的问题，领导需要认真分析原因，从自身和员工两个方面进行反思和调整。如果领导能够正确地处理员工出错问题，就能够提高整个团队的工作效率和质量，取得更好的业绩。一、领导在工作中的责任作为...

简要回答近日有网友咨询离职前一天被公司辞退了，自己是否能够拿到赔偿金，针对该网友所提出的这个问题，记者专门向律师进行了咨询，据律师表示，根据我国劳动法的相关规定，用人单位不能够在员工合理劳动期限内解除与员工的劳动...

超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。工作十年...

体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。正所谓“时间是治疗心灵痛苦的最好良药”，员工被辞退之后，在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的过程。操作方法（01）掌握员工的特殊资料在选择有利的时机时，第一个需要...

关于没签合同或合同期内等情况下辞退或辞职经济补偿金问题，是很多人头疼的问题。面对这类纠纷该如何处理呢？笔者根据以往的把办案经验结合法律用实际案例来一一解答。详情如下：步骤/方法（01）没签合同被辞退怎么办?单位应该...

在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况，目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题，所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求，那员工不加班就被辞退合法吗？法妞网友咨询：我不加班公司就辞退我，这个...

我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实...

简要回答“根本联系不上”的员工问题反映出了一系列问题，包括责任感、尊重和职场文化。雇主应该采取适当的策略来处理这一问题，同时也要反思公司的沟通和文化建设，以确保员工能够享受个人时间，同时也能够履行工作责任。建...

简要回答在职场上，一名职场人士只要拥有强劲的实力，无论走遍天下都不会害怕。有人认为在职场上取得成就最重要的是和领导搞好关系，毕竟现在是一个“人情社会”。这样的观点虽然不错，但过于片面。即使领导提拔了你，如果你本...

简要回答合法的。8月27日消息，网上最近流传一位女子在试用期间因为上班迟到25次被解聘的案件，这起案件在网上流传后引起了社会各界的广泛关注，很多网友对该案件的处理结果都持有不同的看法。从这起案件的背景来分析，企业...

我们知道签订了劳动合同的员工无故被单位辞退是可以要求单位赔偿的。那么没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿呢？操作方法（01）根据劳动合同规定：单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资...

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。下面给大家说说如何辞退试用期内的员工操作方法发现员工被证明不符合录用条件;员工严重违反公司规章制度;用...

操作方法在这里我首先要告诉大家的是，孕妇在试用期怀孕是不可以辞退的，这个理由在劳动法中是没有这个理由的，所以大家可以放心的。但是企业一般不会以你怀孕为理由辞退你的，他们会以你不适合为理由把你辞退的，所以他们这是...

一般新人在试用期间会加倍努力工作，希望能够正式拥有这份工作，只是也不排除有些人在试用期间偷懒耍滑，或不务正业，导致公司将其在试用期间辞退。当然也会出现公司刻意辞退试用期员工的事情，那么，试用期内辞退能要经济补偿吗...

简要回答领导想辞退你，不会明说，而是会用这3种方式来赶你走，要小心.在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。说不定哪天你的好同事...

劳动合同法第47条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：步骤/方法（01）年...

没签合同被辞退了怎么办？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧操作方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同...

员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在原公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等...