相關辭退的科普知識

有時候我們工作的不順心的時候就會想要離職，或者工作沒有做好被公司解僱。不管是怎樣離職的，我們都可以開具離職證明，離職證明對於我們找下一份工作的時候有用，有些公司需要前一個公司的離職證明。那麼被辭退離職證明怎麼...

操作方法員工患職業病或者因工傷，經過醫療機構確認，自身喪失了勞動能力，或者喪失了部分勞動能力，企業不能辭退員工。從事與職業病危害作業相關的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似患職業病的員工，在醫療診斷期或確認期...

操作方法首先，根據勞動合同法，用工單位辭退員工，需要支付經濟補償金，這裏講的是被辭退，那麼，如果是員工主動辭職，是沒有勞動補償金的。被公司辭退可以主張經濟補償金，勞動者單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

簡要回答職場中的事物千頭萬緒，可能讓你倍感煩惱，遇到有些棘手的事情更是不知該如何處理，但事情本來就沒有一帆風順的，擺正心態，再去積極地尋找辦法解決纔是上策。有些事情，暫時想不通不要緊，那就先放一放，讓自己外出四處走走...

我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實...

很多年輕人在工作的時候，偶爾會遇上一兩次因各種主觀或者客觀原因被公司辭退的情況，在這種情況下，就涉及到賠償金的問題，這個賠償金該怎麼支付給你纔是恰當的、合法的，如何判斷？操作方法（01）首先，公司辭退我，辭退理由必須在工作...

簡要回答近日有網友諮詢離職前一天被公司辭退了，自己是否能夠拿到賠償金，針對該網友所提出的這個問題，記者專門向律師進行了諮詢，據律師表示，根據我國勞動法的相關規定，用人單位不能夠在員工合理勞動期限內解除與員工的勞動...

我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資...

作爲一名女性，除了要顧忌職場，還要照顧家裏，有的時候根本就沒空好好帶娃，此時就只能請保姆來幫忙分擔了，可有的保姆並不能讓我們滿意，若我們想要辭退對方的話，怎麼說會不傷和氣呢？一起來看看小編給出的建議。操作方法01以工資...

體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。正所謂“時間是治療心靈痛苦的最好良藥”，員工被辭退之後，在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的過程。操作方法（01）掌握員工的特殊資料在選擇有利的時機時，第一個需要...

簡要回答職場，看似風平浪靜，實則暗流涌動。在職場上，要小心謹慎。因爲一旦得罪了領導，就有可能被領導厭惡。如果領導不喜歡你，就算再有能力，也難以有更好的發展。而如果領導想辭退你，通常不會直來直往。而是動用一些小手段，讓...

操作方法在這裏我首先要告訴大家的是，孕婦在試用期懷孕是不可以辭退的，這個理由在勞動法中是沒有這個理由的，所以大家可以放心的。但是企業一般不會以你懷孕爲理由辭退你的，他們會以你不適合爲理由把你辭退的，所以他們這是...

因爲按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是...

簡要回答無故辭退賠償金怎麼算？下面小編帶您瞭解，一起來看看吧！打開手機支付寶app，點擊進入【我的小程序。】在我的小程序頁面點擊選擇【芝麻企業信用】進入。然後點擊【訴訟評估】。接下來案由選擇【勞動爭議】。進入勞...

可以員工達到退休年齡，公司辭退不需要賠償，因爲到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。員工達到退休年齡公司可以辭退嗎？退休人員已不是法律名義上的勞動者...

從公司的角度，公司提出辭退員工需要支付經濟補償金，按照工作年限計算，給予N+1個月的經濟補償金，補償基數按照解除勞動合同前一年的平均工資收入進行計算。也可以雙方協議同意補償金額，並簽訂解除勞動合同協議，支付協議金額...

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。懷孕女職工一旦遭到用人單位解僱，那麼，一直到哺乳期結束，基本生活來可能...

簡要回答員工出錯是職場上常見的問題，領導需要認真分析原因，從自身和員工兩個方面進行反思和調整。如果領導能夠正確地處理員工出錯問題，就能夠提高整個團隊的工作效率和質量，取得更好的業績。一、領導在工作中的責任作爲...

現在一份好工作也不容易找到，如果遇到在合同期內被辭退，那更讓人心煩，那麼怎麼維護自己的權益，又怎麼賠償自己呢？操作方法（01）如果是正常被辭退的話，一般公司都會根據《勞動合同法》做出相應的賠償，反之，如果是非正常被辭退的話...

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月...

沒簽合同被辭退了怎麼辦？下面就這個話題跟大家一起來說一下吧操作方法《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同...

辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時...

勞動合同法第47條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：步驟/方法（01）年...

企業想要辭退員工的話，應該採取正確的方式或者方法，這樣纔不會造成勞動糾紛，給企業的經營帶來麻煩。那麼，說到底企業如何合理辭退員工呢？一起來看看吧。操作方法不要在試用期辭退員工，一般來說如果在試用期發現有員工不符合...

簡要回答在職場上，一名職場人士只要擁有強勁的實力，無論走遍天下都不會害怕。有人認爲在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係，畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯，但過於片面。即使領導提拔了你，如果你本...