簡要回答
江蘇蘇州某公司一員工由於拒絕加班，在公司的工作羣內回懟領導，隨後被開除。此消息在整個社會引起熱議。很多網友紛紛傾訴自己的加班經歷，不少網友都遭遇了隱形加班，強制加班等情況，甚至還有一些人爲了隨大流，而不得不無效加班。
記者針對湖南，廣東，北京等勞動者進行調查發現職場中近九成的人或多或少的都需要加班，甚至有將近六成的人，每天平均加班的時間都超過了一個小時，在加班之後，有超過一半的人都得不到任何形式的補償，比如調休或者是加班費等。
近日國家統計局發佈了2023年一季度國民經濟運行嗯，報告中顯示全國企業就業人員，在今年3月份每週平均工作的時間達到了48.7個小時，與去年3月份的時候的47.3個小時相比，又增加了1.4個小時。
多名業內的專家表示，企業中出現了毫無節制的超時加班情況與企業的工作流程的設置，企業管理的觀念以及工作氛圍等因素，都有着非常密切的關係，這種情況是嚴重違反了我國的勞動法的，嚴重侵害了勞動者的健康權和休息權。專家建議能夠將勞動法律法規的遵守情況納入法治社會建設的考評系統中，通過這種方式倒逼企業遵守法律法規，同時也要將勞動監察機制和投訴舉報機制進一步的完善，使認定體系更加的科學，同時也要將同時也要將保障勞動者休息權利的相關立法進行完善，對於企業違法延長工作時間的行爲要加大處罰的力度。作爲勞動者也要堅決與無節制的無限度的強制加班做抗爭，勇於舉報，勇於提出異議，使用法律的手段維護自己的健康權和休息權。
