相关劳动合同的科普知识

周某原系某公司职员，从事财务工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定...

劳动合同是在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，而合同是为了双方建立互信合作的前提下将双方的义务及责任明确划分，避免在出现纠纷时无章可依，无理可辩而要求事先签定的。劳动合同到期后，不续签劳动合同的...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益，这种想法是非常错误的。劳动部《关于违反...

就业协议与劳动合同都是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，都具备法律效力。它们二者之间存在许多联系，更存在许多区别。操作方法（01）就业协议书是毕业生、用人单位和高等学校之间签订的就业协议，该协议一经签订，毕业生与...

在就业当中，劳动合同的签订是非常重要的一步，那劳动合同怎样签订呢？操作方法01劳动法中明确规定，用人在单位自员工工作之日起，就必须签订正式有效的书面劳动合同，如果不按规定执行，员工有权索要赔偿。02签订劳动合同的时候，一...

我们知道找到工作后要与用人单位签订劳动合同，那么劳动合同几年一签订最好呢，接下来茵陈提供一些参考意见，希望对你有所帮助。操作方法（01）劳动合同，是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立...

在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：步骤/方法（01）在试用期间被证明不符合...

操作方法如果劳动者愿意，而且企业也具备让劳动者继续履行在职工作的能力和条件，劳动者有权要求劳动合同继续强制执行。如果劳动者不愿意继续回去任职，而用人单位强制开除员工，需要按合同约定的劳动者报酬支付双倍的赔付补...

操作方法首先，对于企业不与劳动者签订劳动合同，是肯定要赔偿双倍工资的。劳动法明确规定，应当自用工之日起1个月内订立书面合同，劳动关系自用工之起建立。对于双倍工资标准，法律是这样规定的，用人单位自用工之日起超过1个月...

操作方法无固定期限劳动合同，也就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者可以提出或者同意续订，订立无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满10年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者...

在找工作，或者在与和某公司签约时，一定要慎签劳动合同与劳务合同。因为这在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有...

操作方法首先必备的是当事人的信息，包括用工单位自己劳动者的个人信息，不然劳动者都不知道是跟谁签订的合同，这就有点说不过去。还有必须有详细的工作内容，自己达成的工作地点，这些一定要明确，不然到时候引起纠纷的时候，这个...

简要回答旷工三天用人单位就可以解除劳动合同；旷工会让员工失去参保资格，如果被列入了黑名单或失信行为记录可能会对自己的信誉造成严重的影响。故意旷工是一种比较严重的行为，如果对用人单位造成了损失，那么对方就有权追...

操作方法（01）未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以...

劳动合同到期的前几天，希望给出一些提示，利用excel表格中的规则机制，可以动态的筛选出符合条件的数据，从而达到提醒的目的，下面就来介绍下方法操作方法打开excel表格，导入一份样例数据选择数据中的日期一列，在工具栏选择条件...

大家知道公司如果不签订劳动合同，作为员工应该怎么办吗？接下来，请看下文。操作方法劳动合同是企业与员工建立事实劳动关系的书面证明，该合同就是证明企业与员工之间具有权力和义务的直接证据。因此，从员工进入企业工作的第...

我们在给别人打工时，通常都要签订劳动合同，下面就来介绍一下签订劳动合同需要注意什么。操作方法劳动合同的签订是为了保护劳动者的合法权益，所以签订劳动合同时一定要仔细、慎重，搞清楚每一个条款的内容。劳动合同需要依...

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守...

有很多人找到工作了，并成功被用人单位应聘上了之后，就会签订一份劳动合同，但有少部分是没有的，那么它们是否要承担相应的法律责任呢？操作方法（01）首先劳动合同必须由自己本人和用人单位各执一份，在得到被录取人的同意其中的条...

操作方法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立...

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约...

找到工作以后，签劳动合同是很常见的事情，不过很多人对于签劳动合同这件事还是比较模糊的，尤其是对于那些刚入职场的新人们来说，对于劳动合同这件事了解的就更少了。下面介绍了一些在签劳动合同时应该需要注意的问题，一起来...

随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广大企...

在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况，目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题，所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求，那员工不加班就被辞退合法吗？法妞网友咨询：我不加班公司就辞退我，这个...

用人单位单方解除劳动合同的通知书如何写？接下来小编来教教大家。操作方法（01）用人单位单方解除劳动合同书的写法关涉劳动合同能否合法解除，不论解除劳动合同书具体的格式，任何解除通知书需具备如下要素：劳动合同解除通知书...