職場上,還在這樣向領導“表忠心”?這也太LOW了吧
簡要回答想必每個職場人都希望自己能夠升職加薪,在這個過程中離不開領導的重用與提攜。職場資源有限,優質資源更加稀缺,爲什麼要重用、提攜你而不是別人?客觀的講,如果你不是領導的“自己人”,優質資源很難向你傾斜。領導在...
簡要回答想必每個職場人都希望自己能夠升職加薪,在這個過程中離不開領導的重用與提攜。職場資源有限,優質資源更加稀缺,爲什麼要重用、提攜你而不是別人?客觀的講,如果你不是領導的“自己人”,優質資源很難向你傾斜。領導在...
簡要回答工資,是職場人的一個大忌諱,除了部分特殊的工作,會公開討論工資的多少,幾乎每個職場人都被要求“薪資保密”。這也成了職場上一條不宣於口的規矩。每到發資的前夕,大家都把自己的工資條捂得嚴嚴實實,生怕被別人看到...
簡要回答“暢所欲言”、對事不對人”、“公平競爭”等。在職場中行走,我們必須保持清醒,不要被謊言所迷惑。有句話說得好:“職場的本質是:表面是公義,心裏是生意。”職場上每個人都有自己的立場和算計。如果我們沒有自己的...
簡要回答得罪領導對於職場人是大忌,可爲什麼有些人,明明總是頂撞領導,卻還能得到重用?曾經自己也百思不得其解,隨着時間的推移,閱歷的增加,才逐漸明白其中的道理。想必所有的職場人都能舉出很多得罪領導的後果,比如,領導給穿小...
簡要回答有着優秀的執行力。在領導給自己下發任務之後,應該以最快的速度把工作給做完,在做完之後也不必要第一時間彙報給領導,剩下的時間自己可以玩一玩,或者提升一下,在規定時間,提前一些報告給領導就好。學會說話。高情商...
簡要回答職場是一個競爭激烈的地方,每個人都在爲了自己的利益而奮鬥着。在這種環境下,你不可避免地會遇到一些對你有惡意的同事或上司。他們可能出於嫉妒、忌諱、自卑等原因,採取一些不正當的手段來攻擊你,破壞你的形象和...
簡要回答發現許多職場人都處在這樣一種狀態:理智告訴你不要輕易離職,學會自洽,但內心卻十分煎熬,總想着再給自己一點時間,情況一定會有所改變。如果你偶爾也存在這樣的情況,就要認真思考,到底是哪裏出了問題。如果找不到原因...
簡要回答先穩定,再前進;在溝通中先認同,再表達觀點;完成爲先,完善爲後;提升自身價值,再考慮晉升等。在職場中,成功往往需要經歷一系列的步驟和條件。如果我們忽略了其中的任何一點,就很難達到我們所期望的結果。1.先穩定,再...
簡要回答“裸辭”對於職場人來講並不陌生,如何面對接下來的“空窗期”是否已經做好了足夠的準備?如果沒有充足的準備,“騎驢找馬”也是一種選擇。記得上大學那會兒,談戀愛的同學很多,隔壁宿舍有個條件很差的同學,卻經常換女...
簡要回答當你在工作中付出了努力,但領導仍然批評你或抓住你的錯處時,不要急於爭辯或陷入自怨自艾之中。相反,你應該冷靜地分析情況,理性地思考,尋找問題的根本原因。或許,領導的批評並非針對你的個人品質,而是基於工作結果。...
簡要回答需要。因爲想要在職場當中混跡的話,學會拍馬其實非常重要的,畢業在工作當中需要有一個自己的優勢,而且這個優勢還需要被人看到,才能夠發揮自己的作用。詳細內容比如有的人明明自己的工作能力不是很強,但是卻可以有...
簡要回答在職場中,如果你有幸得到領導的信任和認可,那麼你就離成功不遠了。在工作中,領導會通過種種方式來表達對員工的欣賞和看重。以下列舉出職場上五個信號,說明領導想把你當成心腹,這時候,你需要抓住機會,積極發揮自己的...
簡要回答至少上就算混得再差,也別去討好的三種領導包括手中沒有資源的領導,口碑差的領導和心機重的領導。在職場中,渴望升職加薪,首要的任務是提升自己的業務能力。當業務能力越強,爲公司創造的價值就越大,而公司也會更加重...
簡要回答看領導的權利。領導的權利比較大,就需要巴結一下領導,在以後的工作中,說不定可以讓領導提拔,領導本身沒有什麼權利,也沒有什麼實力,就沒有必要。看領導的性格。大多數領導都是希望有人巴結自己,也有一些領導表面上裝...
簡要回答藉助“權威”的力量,勇於承擔棘手的問題,增加自身的“標籤”屬性等。在職場中,很多人經歷過這樣的情況:他們對某個問題或項目有獨到的見解,有理有據地表達自己的觀點,但卻沒有人重視他們的話語。這種現象與內容本身...
職場上的人,面對紛繁複雜的工作,自然會或多或少有着不同的壓力,這種壓力雖然是表現在工作方面,但是壓力的來源卻不同,有的可能是源自經濟方面的,有的可能是源自能力方面的,還有的可能是源自內心需求方面的,那麼,如何才能釋放壓...
簡要回答通過提問來理清思路、多使用“請”字、以對方爲主題、因人而異。在職場中,除了工作能力,溝通能力也是至關重要的一項技能。許多人在工作能力上並不差,但卻因爲不懂得正確溝通而頻繁得罪人。然而,也有一些同事無論...
簡要回答輸了,不要問原因;沒有交換籌碼時,不要暴露需求;意見不一致時,不要急於爭論和辯解等。在現代職場,成功不僅僅依賴於專業技能,更需要一種正確的觀念和格局。九個關鍵觀念可以幫助您在職場中走向成功。這些觀念並沒有絕...
在日常生活中,我們對每一個陌生人的第一印象,就是從她的穿衣打扮方面看的,所以在職場上想要給別人一個好的印象,在穿着方面非常重要,而老闆對於員工是否有好感也會,從這方面來取決,所以職場上的穿着禁忌大家一定要牢記。操作...
簡要回答創造出價值、忽視可能造成的損失。職場中,很多人常常抱怨自己明明很努力地工作,爲什麼卻得不到領導的重用呢?或許我們可以換一個角度思考這個問題:爲什麼領導會選擇重用你?難道其他人都輕鬆自如嗎?如果你自己都找不...
簡要回答管理的核心在於兩個方面:管理工作和管理人員。對於管理工作,有許多科學的方法可供選擇,這些方法是人們智慧的結晶,不容忽視它們的作用;而對於管理人員,則涉及到複雜的人性因素,這是所謂科學方法無法完全覆蓋的領域。...
簡要回答職場上,大多數人沒有深厚的背景,沒有耀眼的學歷,也沒有出衆的能力,甚至有一部分人都不清楚自己的優劣勢,但唯一相同是都希望自己“升職加薪”。可作爲大多數普通人中的一員,想要升職加薪談何容易,關鍵是在“價值鏈”...
簡要回答在職場上,升職加薪是絕大多數職場人的追求。畢竟我們在職場上工作,核心就是爲了賺錢,而升職加薪,既符合我們賺錢的需求,同時也意味着我們職場地位變高了,我們的個人價值也得到了提升,這對於我們的職業發展是很有好處...
簡要回答行走職場,大多數職場人都希望得到重視,因此許多人都會主動和領導保持良好的關係,目的不過是爭取更多的資源,至少儘量避免職業發展受到負面影響。不過,事情不會總是按照自己的意圖發展,會因爲各種各樣的事情,讓領導生...
簡要回答每個人都希望通過自己的努力獲得一定的回報,而對於學生來說,這種努力與收穫的關係似乎更爲密切。學生時代是一個特殊的階段,它賦予了我們耕耘與收穫的機會。然而,一旦踏入職場,努力與收穫之間的關係就不再那麼簡單...